Aktywni po sześćdziesiątce

źródło: Fotorzepa

Samo wydłużenie czasu pracy nie oznacza, że automatycznie wszyscy Polacy będą pracować dłużej. Może oznaczać, że więcej z nich znajdzie się na zasiłkach i rentach. Żeby tak się nie stało potrzebne są działania, które z jednej strony zaktywizują 50- i 60-latków, zmotywują ich do podnoszenia kwalifikacji czy przekwalifikowywania się, z drugiej – przekonają pracodawców, że starszych pracowników warto w firmie zatrzymać. I zrekompensują koszty ich szkoleń. To z kolei wymaga określonych zmian legislacyjnych i oczywiście pieniędzy. Takie zapisy, które ożywią program "Solidarność pokoleń 50+" i pozwolą wprowadzić programy aktywizacyjne dla 60-latków przygotowało Ministerstwo Pracy. Przeznaczyło na ten cel 100 mln zł.

Wydłużenie wieku emerytalnego wymaga też (czy może przede wszystkim) zmiany mentalności – i pracowników, i pracodawców. Przekonania jednych i drugich, że w XXI wieku 60-latek, to nie jest zgrzybiały staruszek, ale osoba, która może i chce się uczyć. I z tym może być trudniej.

Tak się złożyło, że  gorąca polska debata emerytalna toczy się  w Europejskim Roku Aktywności Osób Starszych i Solidarności Międzypokoleniowej. „Aktywność” i „Solidarność” – to chyba słowa-klucze w całej emerytalnej dyspucie.

Więcej o propozycjach resortu pracy na

www.ekonomia24.pl/artykul/295866,811145-60-latkowie-pojda-na-szkolenie.html